2015 m. sausio 23 d., penktadienis

Samsung projekto ,,Mokykla ateičiai finalas - džiaugiamės ir didžiuojamės...

Kauno ,,Santaros'' gimnazijos Samsung projekto komanda pateko į finalą ir š.m. sausio 26 d. 11.00 val. Nacionalinėje dailės galerijoje Vilniuje kovos dėl pagrindinio prizo - 10.000 eurų.
Siūlome peržiūrėti patobulintą pusfinalio darbą - Probleminio mokymosi laboratoriją ,,Santaros'' gimnazijoje.

Samsung projekte dalyvavusi komanda (mokytojos Rita, Loreta, Danutė) dirbo nuolat nuo rugsėjo mėnesio. Pati esu dalyvavusi ne viename projekte, bet laiko ir intelektualių resursų reikėjo būtent šitam. Toks ir turi būti mokytojas: norintis tobulėti, smalsus, atiduodantis kitam, dalinantis ir kt. Tada tikriausiai sugrįžta dešimteriopai. Tokios Samsung projekte dalyvavusios mokytojos ir yra: Kauno ,,Santaros'' gimnazijos variklis, kurioms neužtenka tik vesti pamokas, joms iš gyvenimo reikia daugiau, kad būtum įdomus pirmiausia pačiam sau, o paskui ir kitiems. 
Džiaugiuosi, kad teko dirbti kartu. 


P. S. O štai čia, kaip mes patekome į finalą (ir ne tik mes).

2015 m. sausio 13 d., antradienis

AR DARBAS VERTAS 10.000 EURŲ?

Rytoj Samsung projekto ,,Mokykla ateičiai'' komanda dalyvauja konkurse  ir varžosi dėl pagrindinio prizo. Darbas ,,Mokyklos vizija po penkerių metų'' pareikalavo daug resursų, ypač žmogiškųjų: laiko, žinių, informacinių gebėjimų, kūrybiškumo, netradicinio mąstymo ir kt. Ar atliktas darbas vertas 10.000 eurų?- spręsti jums. Mes džiaugiamės padarytu rezultatu, manome, kad mokyklos vizija  ,,Asmenybės branda, pažanga ir pasiekimai, taikant probleminio mokymosi laboratoriją‘‘, t. y. mokymąsi kitaip, ves organizaciją mokyklos pasiekimų bei pažangos link. Mes didžiuojamės, jog esame besimokanti organizacija, kurioje SAM SAN virusas išplito visur. Po Samsung mokymų atsirado iniciatyvos ,,Mokinys - mokytojui‘‘.  Samsung komanda apmokė mokinius, kaip dirbti su naujausiais įrankiais,  po to pastarieji  mokė mokytojus, pirmiausia, kaip dirbti su vienu IKT įrankiu, vėliau -  ir su kitais. Ši iniciatyva sulaukė teigiamo įvertinimo ir mokiniai lyderiai tęs veiklą ir šiais metais. Kita iniciatyva įgyvendinama mokykloje yra ,,Mokytojas – mokytojui‘‘, kai mokytojai per mokinių atostogas mokosi, kaip dirbti su šiuolaikinėmis informacinėmis technologijomis. Ir paskutinė  ,,Mokykla – mokyklai‘‘ bus įgyvendianma per gimnazijos Metodines dienas (artimiausia vasario 18 d.), kai gimnazijoje įgyvendinamos naujovės bus pristatomos mokyklų partnerių bendruomenėms. 
Samsung komanda tiki, kad mokymasis kitaip, taikant probleminio mokymosi programą, po 5 metų bus visos mokyklos savastis  ir tai leis išugdyti brandžią asmenybę, suvokiančią savo gabumus, mokančią įsivertinti, analizuojančią asmeninę pažangą ir siekiančią pasiekimų pagal savo išgales. 


Šioje nuorodoje galima matyti darbo pristatymą, naudojant Prezi programą. 

https://prezi.com/e8kayqp4ucdt/problemu-sprendimo-laboratorija/?utm_campaign=share&utm_medium=copy


P.S. Beje,  gimnazijoje pradėjo veikti karjeros ugdymo tinklaraštis
www.karjerosplanavimas.blogspot.com

2014 m. gruodžio 16 d., antradienis

KAI MOKINIAI PRANOKSTA MOKYTOJUS....

Šiandien teko lankytis mano mokinio Mantvydo Leknicko poezijos knygos ,,Kniedytos mintys'' pristatyme. Tai buvo viena gražiausių dovanų Kalėdų proga, švenčių laukimo laikotarpiu. STAIGMENA, SIURPRIZAS, NETIKĖTUMAS... Taip pavadinčiau tai, ką pamačiau. Pristatymas vyko ,,Romuvos'' kino teatre, salė pilnutėlė gerbėjų, įėjau ir taip gera pasidarė: šurmulys, gerbėjai šnekučiuojasi ir laukia jo, dabar jau rašytojo.
Per knygos pristatymą paklausdavau savęs: kodėl mano mokinys, kodėl mane pasikvietė, kodėl knygos dedikacijoje parašyta; ,,Mylimai mama'' ir ,,mokytojai Deimantei''. Niekas dar nepaskyrė eilėraščio ar knygos (tiesa, Medutė piešia atvirukus ir rašo, kad myli ...) man.
Koks turi būti mokytojas, parašyta daug tiesų, bet atrasti turi pats žmogus. Pirmiausia mokytojas - tai asmenybė, neužtenka mokyti tik dalyko (tai pareiga, gauname už tai atlyginimą), o kur savanorystė, kur atidavimas ir didelis dėmesys savęs pažinimui. Per kūrybą mokiau pažinti save ir atsiverti, kai išdrįsi. Ir Mantvydas išdrįso, nelengva apnuoginti mintis, pateikti jas auditorijai, kuri ne visada tau palanki. Didžiuojuosi, kai mokinys pranoksta mokytoją: aš neparašiau knygos, jis jau ją išleido (dar tik 25 - eri metai). Didžiuojuosi tuo. Kiekviena diena turi prasidėti trimis ,,N'':NIEKO NĖRA NEĮMANOMO. Mantvydas tai įrodė. Pristymas buvo puikus: šokio, muzikos, žodžio dermė ir daug daug nuoširdumo ir atsivėrimo. Jis drąsus žmogus ir tokių reikia Lietuvai....Džiaugiuosi, kad teko jį mokyti. Kai atiduodi, visada sugrįžta atgal. Aš jau gavau laukimo dovaną....



Esu Mantvydas Leknickas. Rašau apie tai, ką jaučiu, liečiu, matau ir girdžiu. Visa tai rasite pirmoje mano knygoje „Kniedytos mintys”. Kad ir kokios laisvos, nesustabdomos jos bebūtų – mintys visada lieka prikniedytos prie žmonių, akimirkų, į kurias sugrįžti beprotiškai trokštame. Net, jei jos ir svetimos. Tada jas kniedijame prie savo istorijų ir mums bent trumpam pasidaro gera. Liūdna. Ilgu. Bet gera.

DALINDAMIESI AUGAME...


SAMSUNG PROJEKTO ,,MOKYKLA ATEIČIAI’’ REFLEKSIJA

2014-12-22 DIENA 9.00 – 11.00 val.

1.    Projekto nuveiktų veiklų pristatymas. 9.00 – 9.30 val. 212 kab.

2.    Mokymai: darbas su naujausiais IKT įrankiais. 9.30 val. – 11.00 val.

·       Tinklaraščių kūrimas – atsakinga direktorės pavaduotoja D. Karaliūtė (Mokytojų kambarys)

Dalyviai: pagalbos specialistai, bibliotekininkės, karjeros specialistė, visi pageidaujantys.

·       EDpuzzle aplinkos panaudojimo galimybės ugdymo procese – atsakinga L. Kablytė (247 kab.)

Dalyviai:   visi pageidaujantys.

·       Edmodo  aplinkos panaudojimo galimybės pamokoje - atsakinga R. Baltrušaitienė (212 kab.)


2014 m. lapkričio 11 d., antradienis

MOKINIAI MOKO MOKYTOJUS


Po Samsung projekto ,,Mokykla ateičiai'' mokymų gimnazijos projekto komanda sumanė įtraukti į procesą mokinius, kurie būtų mokytojų pagalbininkai. Taigi II b klasės mokiniai su infogr.am programa sukūrė kvietimus mokytojams mokytis drauge. Štai nuorodos į kvietimus Jūsų peržiūrai.
Juk geriausia, kai tobulėjame visi kartu ir mokomės drauge....

https://infogr.am/kvietimas-8184746

hhttps://infogr.am/kvietimas-pakeisiantis-jusu-ateiti




http://www.youtube.com/watch?v=y8pULX5RAUc&feature=youtu.be

2014 m. spalio 30 d., ketvirtadienis

FORUMAS K12, arba KITOKS požiūris į švietimą

Šiandien dalyvavau BMK organizuotame forume K12. Leisiu sau pasidalyti keliomis mintimis, ką girdėjau ir kas mane jaudina. 
Pradėsiu nuo  citatos, kuri parodo, jog būtina laužyti stereotipus, keistis ir mokytis visą gyvenimą. 
,,Neįmanoma žmogui išmokti tai, ką jis galvoja, kad jau žino''.
(Epiktetas)
NMVA direktorius G. Kazakevičius teigė, jog svarbu santykis tarp technologijos ir pedagogikos. Kompiuteris, interaktyvios lentos ir kitos novacijos yra technologija, o kaip veiksmingai su priemonėmis dirbti, jau pedagogika. Ne visada tai veikia mokyklose.
Kas yra gera mokykla?
Tai prasmės, atradimų ir mokymosi sėkmės siekianti mokykla, grindžianti savo veiklą bendruomenės susitarimais ir mokymusi. Ne mokymu, o mokymusi. Jei mokytojas pamokoje kalba 80% pamokos laiko, apie kokį mokymąsi galima kalbėti. Mokytojo pagrindinis darbas yra klausytis, tik klausydamasis gali vertinti ir įvertinti. 

Labai patiko ši rodyta skaidrė, kur frazė ,,gera mokykla'' parašyta įvairiais šriftais. Kuri mokykla jūsų? Nėra vienodos mokyklos, koks mokinys, tokia ir mokykla. Dabar dažnai girdimas terminas ,,inkliuzinė mokykla'' - tai mokykla visiems mokiniams: su jų poreikiais, su jų patirtimis. Kasmet ateina vis kitokie mokiniai, todėl mokykla turi derintis prie jų, o ne mokiniai prie mokyklos. Ydingas požiūris: kokia mokykla, tokie ir mokiniai. Šios išsakytos direktoriaus įžvalgos verčia mąstyti. 

Antroji skaidrė parodo svarbų santykį tarp mokinių patirčių ir rezultatų. Per mokinių patirtis mokykloje matyti mokinių kompetencijos. Dabar daug kalbama apie mokyklą be sienų. Sienų vertimas tik technologija, gal nėra sienų tarp kabinetų, tarp dalykų, tarp mokytojų ir mokinių, tarp vadovų. Gal jas reikia nugriauti? Tada viskas grius savaime ir būsime pasirengę pokyčiams. 
Manau, jog jei visi mokykloje turėsime tą pačią svajonę, susitarsime dėl bendro tikslo, tada visiems tikrai pasiseks. Juk gyvenimas - tai mokymosi kelionė, tad linkiu visiems leistis į ją. Mano sielai tai labai artima. 

2014 m. spalio 28 d., antradienis

Refleksija po seminaro ,,Lyderystė ugdymo įstaigoje''

Šiandien su daugeliu gimnazijos mokytojų teko garbės klausytis Nomedos Marazienės seminaro ,,Lyderystė ugdymo įstaigoje: naujai apibrėžtas mokytojo/vadovo lyderio vaidmuo''. Buvo išties  įdomu ir laikas prabėgo labai greitai. Lektorė sukūrė atmosferą, kurioje kiekvienas jautėsi saugiai ir buvo išklausytas. Jeigu pradžioje atrodė nedrąsu, tai seminaro bėgyje keitėsi seminaro dalyvių veidai: atsirado šypsenos, dingo dramatizmas, akys ėmė spindėti. Lektorė lyg ir sakė visiems žinomus dalykus, bet pateikė juos su intriga, per pavyzdžius, sėkmės istorijas ir kt. Mane pačią džiugino paprasti dalykai, elementarios tiesos: mokėti surasti kiekvieną dieną, kas tave džiugina, kiekvieną rytą pagalvoti, ką malonaus veiksiu vakare arba vakarop pasidžiagti savo sėkmė šiandien. Šios dienos mano asmeniškai sėkmė ta, kad teko pabuvoti lektorės seminare, kuri skleidė džiagsmą ir mokė džiaugtis. Lyderystė, anot lektorės, komunikacijos meistrystė, todėl labai svarbu mokėti išklausyti ir klausytis. Dar įdomi mintis ta, kad jeigu mokinių žinios gerėja, 30% veiklos rezultatų svyravimų lemia mokytojo kuriamas mikroklimatas, taip pat ir oraganizacijoje. Jeigu organizacija daro pažangą, didelę įtaką tam daro vadovo kuriamas mikroklimatas. Stebina mintis, jog 25% Lietuvos šeimų grįžę namo nesikalba arba kalbasi formaliai, nėra įsiklausymo. Kiekvienos organizacijos svajonė, kad joje būtų kuo daugiau proaktyvių žmonių, kurie turi aiškius tikslus, aukštą atsparumo nesėkmei koeficientą, nepripažįsta pralaimėjimo galimybės ir kuria pokytį. Ir blogiausia, kai organizacijoje yra dauguma žmonių reaktyvių, arba žmonių aukų, kurie teigia, jog pasistengs ką nors atlikti, bet neaišku, nei kada, nei ar išvis ką nors padarys. Lyderystė - tai sukurti erdvę kito nuomonei egsistuoti, tai gebėjimas klausytis. Sėkminga organizacija nėra tik ta, kuri turi aukštus rezultatus, dar turi būti ir atmosfera. Būtinos sąlygos lyderystei yra šios: besąlygiška pagarba, empatija, nuoširdumas. Lyderis turi aiškią viziją, jo tikslai ambicingi, jis yra įkvėpėjas. Ir dar labai svarbu tai, kad negali gerbti kito, jeigu negerbi savęs. Jei atiduosi kitam, tau sugrįš keleriopai, nebijokime ištarti ,,ačiū''.  Visai nesvarbu, kas stovi prieš tave, visi žmonės nori, kad vadovas lyderis perskaitytų: padaryk mane svarbų. Ši paskutinė mintis, manau, yra svarbiausia seminaro gija, to nereikėtų niekada pamiršti, o jei pamirštame, tai vienas kitam priminti. Labai džiaugiuosi, kad dalyvavau lektorės seminare, mano širdelę ji palietė.

Lyderio ir vadovo skirtumus aiškiai parodo šis paveikslėlis: analizuokime, darykime išvadas, keiskimės....